I valori aziendali di Proposta Vini: sostenibilità, rispetto della natura e family audit

Una grande azienda si misura non soltanto con i dati di bilancio e la brand awareness, ma anche (e soprattutto) con i valori custoditi e applicati nell’attività imprenditoriale: anche in questi eccelle il distributore Proposta Vini che i propri principi li mette per iscritto ogni anno inserendoli nei cataloghi commerciali, dandogli così tanta importanza che nell’impaginazione addirittura precedono i prodotti in vendita.

In primo piano ci sono gli “impegni di rispetto ambientale”, concentrati in “un programma strutturato volto alla riduzione del nostro impatto ambientale e del consumo energetico” che comprende: climatizzazione eco-compatibile, riduzione consumo di energia elettrica, imballaggi in carta riciclata e biodegradabile, riduzione dell’utilizzo di carta e delle stampe, oltre alla sostituzione “degli archivi cartacei con sistemi di archiviazione elettronici”.

Si tratta di concrete declinazioni della fortissima attenzione per la natura da parte di Proposta Vini, anche questa ampiamente dimostrata, a partire dal concreto sostegno alla tutela della biodiversità praticato pionieristicamente da anni.

Ma la sensibilità dell’azienda trentina si rivolge anche al proprio interno, attuando virtuose e avanzate “politiche per la famiglia”.

Infatti “dal 23 febbraio 2024 Proposta Vini ha ottenuto la certificazione Family Audit, confermando un percorso concreto di responsabilità sociale e attenzione alle persone”.

Il marchio dello standard Family Audit “è di proprietà della Provincia autonoma di Trento che svolge il ruolo di Ente di certificazione” presentato come strumento manageriale a disposizione delle organizzazioni “che intendono certificare il proprio impegno per l’adozione di misure volte a favorire la conciliazione vita e lavoro, le pari opportunità e più in generale il benessere organizzativo” (https://www.provincia.tn.it/Servizi/Attivare-il-processo-di-certificazione-Family-Audit).

Proposta Vini ha personalizzato questo nobile strumento, investendo con convinzione “in politiche che favoriscono il giusto equilibrio tra vita privata e lavoro, riconoscendo il valore della famiglia e del benessere dei propri collaboratori”. Tra gli effetti tangibili attuali e previsti, abolizione del sabato lavorativo, maggiore flessibilità oraria, iniziative di conciliazione vita–lavoro e “progetti legati a Diversity, Equality & Inclusion, per un ambiente sempre più equo e inclusivo”.

Lo scopo è “generare un miglioramento reale, sia all’interno dell’azienda sia nel territorio e nella comunità che la circondano”.

Su questi temi abbiamo chiesto un approfondimento al CEO dell’azienda Andrea Girardi che trovate nel video sottostante.

Info: https://www.propostavini.com/